Du ønskes en glædelig jul og godt nytår fra alle i strandgaard & co. Vi inviterer dig til at læse vores julehilsen her: …
Social Business Learning har afholdt sin første konference – og den blev meget vel modtaget.
Et halvt hundrede HR- og læringsprofessionelle fra en lang række store organisationer og virksomheder samledes d. 4. oktober under overskriften Social Business Learning for at lære om den rasende udvikling, der finder sted via de sociale [...]
Konference 4. oktober kl. 12.30 – 17.30 i København
Jane Hart: The Future of Learning is Social
Jane Hart er en af de førende eksperter, når det drejer
sig om sociale medier og læring. Hun har grundlagt the
Centre for Learning & Performance Technologies (C4LPT),
et af de [...]
CHANGE-HIGH TOUCH-HAPPINESS-GENERATION X-ALIGNING LEADERSHIP WITH STRATEGY-GEOPOLITICS-TALENT MANAGEMENT-CHANGE-SOCIAL MEDIA-PASSION-PURPOSE-PROFIT-CHANGE-GLOBALIZATION-DEMOGRAPHICS-CHANGE-BUSINESS MODEL-CULTURE-DEVELOP CAPACITY TO CHANGE-BUSINESS ACUMEN-ROI-JOY-ENGAGEMENT-STRATEGIC HR-CHANGE
Kære alle,
HRM 2011 er slut for i år. Onsdag den 29. juni gik vi ud af det enorme Las Vegas Conference Center (LVCC) for sidste gang for at tage shuttlebussen tilbage [...]
Nye og spændende platforme dukker hele tiden op, og antallet af sociale medier stiger voldsomt. På trods af det begynder mere nuancerede billeder alligevel at tegne sig til hvordan de kan anvendes. Det skyldes flere ting.
Flere platforme, flere kategorier og større accept
Dels er vi kommet forbi den antagelse, at sociale medier er [...]
HRD og organisatorisk læring med sociale medier
Når der i fremtiden skal distribueres viden, vil det i høj grad foregå ved hjælp af online sociale medier
Et af stederne hvor vi hos strandgaard & co henter inspiration til vores arbejde, er via de amerikanske HR-konferencer. Da vi sidste år deltog på henh. ASTD [...]
Englænderen Jane Hart, stifter af Centre for Learning & Performance Technologies (C4LPT) – i sig selv et af de mest besøgte sites for læring på nettet – gennemfører løbende undersøgelser over de globalt mest populære sociale medier blandt personer involveret i læring. De seneste resultater stammer fra udgangen af 2010 og viste at Twitter [...]
“If you Twitter my Delicious Yahoo, I’ll Moodle your Skype.”
.
Indbydelse til deltagelse i spændende undersøgelse om brugen af de sociale medier i danske virksomheder
I vores Nyhedsbrev fra august i år, skrev vi om hvordan den øgede brug af de sociale medier blev meget tydelig på SHRM konferencen i San Diego.
Der [...]
Coaching på tværs af kulturer
I november udgaven af vores nyhedsbrev fortsætter vi med det globale tema, men har valgt at dykke ned i et særligt hjørne, nemlig hvordan coaching som ledelsesværktøj fungerer i forskellige kulturer og hvad man skal være opmærksom på hvis man kommer ud som projektleder/leder eller projektdeltager i et tværnationalt team, [...]
At gøre os internationalt effektive
.
Verden griber fat i os og tvinger os til at blive globale borgere.
Ved vores deltagelse på SHRMs konference denne sommer, hørte vi en amerikansk indlægsholder, Dean Foster, bemærke, at “al tale om kultur betyder tale om det usynlige”. Han refererede til vores kulturelle tankesæt der repræsenterer det [...]
De globale udfordringer kræver ledelseskompetencer
IBM har netop gennemført et globalt studie Capitalizing on Complexity, hvor ca. 1500 topchefer (CEO) har deltaget. Et af resultaterne er, at fire ud af fem topchefer mener, at graden af kompleksitet vil øges, og mere end halvdelen er i tvivl om de kan klare denne [...]
Verdens største HR konference
– SHRM 2010
Markante trends for HR: brugen af de sociale medier, globale og interkulturelle udfordringer samt forretningsforståelse
For at hente inspiration til gavn for vores kunder har vi i mange år deltaget på de store amerikanske konferencer. I år prøvede vi Society for Human Resource Managements (SHRM) (
Idéer til sommerferien – med en kant .
Nyhedsbrev – Juni 2010
Sommeren står for døren, og for de fleste betyder det mere tid til at gøre nogle af de ting, som ikke nås i hverdagen. Vi vil gerne hjælpe med at give idéer, så tiden kan anvendes på en anderledes, positiv og udviklende måde.
[...]
