Efter snart fem års finanskrise og sparetider er ingen uvidende om, at pengene skal bruges med omtanke. Hvad er det så, der holder så mange virksomheder tilbage med at sætte tal på værdien af de interne udviklings-tiltag, de sætter i gang? Det spørgsmål har vi stillet os selv i mange år.
I [...]
Kundens udfordring
Hvad indebærer det at være en god leder indenfor revisionsbranchen? Hvad er de særlige forhold som gør sig gældende, og hvordan kan lederne klædes på til fremtidens krav til ledelsesarbejdet i en branche der er kendt for sine eksperter, høje faglighed og konservatisme? Det var udgangspunktet for vores lederudviklingsforløb med [...]
Udvikling af talent er udvikling af tænkning
Hvorfor er der så ekstremt et behov for at få talenter på banen? Jo, alle produkter og serviceydelser kan i princippet efterlignes og kopieres. Men mennesker kan man ikke kopiere. Det blev meget tydeligt for os, da vi gennem en længere årrække stod for de [...]
Nytårsaften er som verdens største workshop i at opstille nye mål
Nu er det ikke sikkert, at det lige var på dagen den 31. december eller dagen efter du satte dig ned og tænkte på dine mål og målsætninger for det kommende år, og mange gør det på helt andre tidspunkter. [...]
Som mange andre følger vi hos Strandgaard & co den spændende udvikling i anvendelsen af sociale medier inden for læring og vidensdeling, da vi selv arbejder målrettet på at benytte de mange muligheder som sociale medier giver for bedre kompetenceudvikling.
Vi har derfor for andet år i træk, udført en landsdækkende undersøgelse om brugen af [...]
Konflikter på arbejdspladser er ikke nødvendigvis negative. De kan være udviklende for både dig selv og dine kolleger. Ved at acceptere at samarbejde og konflikter ikke er to adskilte størrelser, er det muligt at tilgå dem på en konstruktiv måde. Det kræver dog, at du ved hvordan I kan arbejde aktivt med konflikten, og [...]
Vil du gerne synliggøre og dokumentere den økonomiske værdi af jeres strategiske udviklingsindsatser? Så tilbyder vi en workshop i den såkaldte ROI metode, hvor du kan lære netop dette. Return on Investment er en systematisk måle- og evalueringsproces, der skaber målinger til at dokumentere effekten af et udviklingsprojekt eller et uddannelsesforløb. Med denne tids [...]
Nogenlunde sådan lød overskriften på en artikel i Børsen i begyndelsen af marts 2012.
Work-Life balance begrebet har været genstand for megen opmærksomhed igennem flere år, men artiklen viserte med al tydelighed, at der trods det store fokus stadig er meget at gøre for at udvikle begrebet og [...]
Facilitering kommer af det latinske ”facili” og betyder ”at gøre let”. At facilitere betyder at hjælpe grupper med at lette en proces, og hjælpe dem til at nå deres fælles mål, …
En af de workshops jeg valgte at deltage i, og som jeg vil tage udgangspunkt i her, blev afholdt af erhvervspsykolog og facilitator Louise Kampmark …
Ønsker du at blive klogere på Return On Investment begrebet, og hvordan virksomheder kan konvertere data til penge? Du kan lære meget mere om dette på strandgaard & co’s workshop …
Du ønskes en glædelig jul og godt nytår fra alle i strandgaard & co. Vi inviterer dig til at læse vores julehilsen her: …
Social Business Learning har afholdt sin første konference – og den blev meget vel modtaget.
Et halvt hundrede HR- og læringsprofessionelle fra en lang række store organisationer og virksomheder samledes d. 4. oktober under overskriften Social Business Learning for at lære om den rasende udvikling, der finder sted via de sociale [...]
Konference 4. oktober kl. 12.30 – 17.30 i København
Jane Hart: The Future of Learning is Social
Jane Hart er en af de førende eksperter, når det drejer
sig om sociale medier og læring. Hun har grundlagt the
Centre for Learning & Performance Technologies (C4LPT),
et af de [...]
